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- 品號：3337420
- 廣角薄框多層鍍膜保護鏡
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商品訊息描述
禮物商品訊息特點
鏡片種類:Marumi DHG 多層鍍膜【抗紫外線】UV保護鏡
口徑：82mm
| 保固期 | 新品瑕疵可換貨 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
Angelababy（楊穎）在電影《狄仁傑之神都龍王》中，飾演花魁銀睿姬，劇中和金汎有場激情床戲，要主動將對方壓下身，她回憶笑說「好玩」，拍攝時導演徐克先示範，腳勾得極高，讓她在旁摀嘴猛偷笑，直誇他媚態超到位，「那些眼神和動作完全像一個女生一樣，我到那一刻我才知道睿姬是那麼主動的一個女人！」
當日通告單上還寫著「激情戲」，她淡定在旁化妝，趙又廷突然爆笑喊問：「你們看最後一場戲是什麼？」這一問全劇組都知道她即將上陣，見到她各個一臉心懷不軌模樣等著看好戲，Baby笑說：「每一個現場的工作人員演員看到我，都是『嘿嘿嘿嘿』這樣的。」
▲▼Baby飾演眾人傾心的花魁角色。（圖／華誼兄弟）
拍攝時，她卻被效果圖嚇了好大一跳，「應該是很美的，衣服在飄，頭髮在飄的那種，但是非常不巧的是，給我看效果圖的人一按下一張，是2個人沒穿衣服，在那邊飛著！」當下讓她尖叫連連，立刻彈開直問：「難道是要給我做成這樣嗎？」不過拍完後她直呼：「過程很歡樂，但是實際上還是很浪漫的。」
不適任的員工會對企業或團隊造成傷害，這道理經常被討論；但很弔詭的，卻很少有人探討不適任主管造成的傷害。事實上，不適任的主管對企業或團隊的殺傷力更大，萬一還讓他在內部不斷往上爬，很可能總有一天整個團隊就因此被他摧毀。
曾在矽谷多家科技公司擔任高階主管，目前為策略顧問公司 Invisor Consulting管理合夥人的Steve Tobak就在美國《Inc.》雜誌的網站上，分享一篇「5 Bosses That Should Be Fired Now」（5種立刻就該被炒魷魚的主管）文章，指出5種無可救藥，應該立即被請出公司的主管類型。
這5種類型包括：
1.精神惡霸（The psycho-bully）
身為主管，在管理的過程中，耍點「小心機」無可厚非，但若帶著偏頗的價值觀，或是以耍弄部屬、展現權威派頭為樂，那可就真是團隊災難。比如說，他們可能顯露出任性、自戀、控制狂的人格特質，把部屬當作是在他管理權限下的「人質」，應該很少有人可以長期忍受這樣的精神虐待。
2.不沾鍋主管（The Teflon-coated boss.）
有些團隊的領導人，就是有辦法表現出凡事都和他無關的樣子，各種槍林彈雨的難題，他都可以置身事外躲得老遠。久而久之，他們的周圍會被一群唯唯諾諾、仰望他們關愛眼神的人包圍，而這些人，也會和這樣不沾鍋的主管一樣，總是有藉口把差勁的成果歸咎給別人。
3.全辦公室最聰明的人（The smartest guy in the room.）
總是有人以為自己知道所有答案，但事實上不可能有這樣的人。這樣的主管認為自己獨特、高人一等，甚至有洞穿一切事物的特異神功，但是說穿了，這不過就是一種自我感覺良好罷網路購物了。老是覺得自己最聰明的主管，往往也是個剛愎自用的人，這樣不願意聽別人建議、獨斷獨行的結果，很有可能把團隊帶往災難後果。
4.製造混亂的專家（The master of chaos.）
「組織」（organize）這個動詞，某種程度上，是指讓混亂變得更井然有序，這也是主管的重要任務，將各種看似混亂的人、事、物整合到團隊的目標下，為團隊創造安定感，並且穩定的朝向目標邁進。但很不幸的，有不少主管，可能因為自己的心態、脾氣、壓力、溝通方式等各種原因，不斷在團隊內創造恐懼、分歧、混亂與不確定性，也許他們未必是故意的，但這卻大幅降低了團隊運作的效率，變成1+1<2的結果。
5.彼得原理的代言人（Meet Peter--Peter Principle.）
在管理學上，「彼得原理」是最廣為人知的理論之一，指的是在企業中，員工會因為表現優異而獲得升遷，直到他無法勝任的位子為止，最極端的狀況，就是所有待在目前職務的主管，都是無法勝任的人，不然他應該會繼續獲得升遷。你們公司也有彼得原理的代言人嗎？那很可能這是個充滿官僚文化，無法對主管獎賞分明的地方。
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